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徐站长见董事长同意地的意见，心中一喜：“就因为这事免去我副部长一职，降职发配，我不服。”
杨董事长变得严肃起来：“你错了，你犯了两个错。首先，你没有分清，聘请高级技术人员，也就是你们口中所说的大神和聘请普通员工的区别。这种国内的行业一**英是稀缺资源，既然有机会了，就必须牢牢抓住，绝对不能让他走了。而你，却没有意识到这一点，这说明你在业务素质上有待提高，显然，副部长的一职你是无法胜任的。”
他越说越严厉：“其次，也是你所犯的最大的一个错，那就是胸中没有全局。h6项目或许在表面上看起来规模不大，却是我们集团公司转型的关键，这第一枪打响了就算是创出牌子来了。而且，国内入金工这样的专家早就被同行给垄断了，好不容易漏了这么一个出来，你却不停看人家的福利待遇，把人激走，以至于让h6项目拖延到现在。是，你说的招人上要经过几次面谈商量。可这事一个普通hr就能做，要你这个部门主管做什么？”
“一个部门主管，可不能只盯着你自己的一亩三分地，要识大体。你们人力，说到底是为经营，为全局负服务的，体现的是决策层的意志。而在这事上，你却只顾着表现自己。小徐，你以前可不是这样的人。说句不客气的话，你有私心。从你所有的表现看来，你不适合做人力资源部副部长，道理也简单，胸中格局不够。”
说完话，杨董事长时间到了，提着包走出办公室。
徐站长追上去，哀叫：“董事长，董事长……”
秘书把他拦住：“徐站长，董事长还有事，请吧！”
一直以来，徐站长都以为人力资源部部长的位置肯定是自己的，但今天杨董事长这番话不但打破了他的幻想，甚至判了他前程度的死刑。
可以预料，自己已经失去了他的信任，以后在公司里再不可能升职。
