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想要瓦解一个组织,最好的方法,就是从内部……挖墙脚。
当然,作为一名专业的
HR,我更愿意称之为人才引进和跨组织交流。
我的第一个面试目标,是圣殿骑士团在耶路撒冷的一位后勤主管,名叫马库斯。
根据【组织能力识别与优化系统】的扫描结果,这位马库斯虽然战斗力平平,但在物资调配、仓储管理、成本控制和团队协调方面,简直是天赋异禀,系统评分高达
B+！
这样的人才,窝在圣殿骑士团管仓库,简直是暴殄天物！他应该去一个更能发挥他才华的平台！比如……我正在构思的刺客兄弟会后勤保障与供应链优化部门
当然,直接去刺客兄弟会总部挖人,风险太大。所以我选择了一个……更中立的方式。
我通过一些特殊渠道（主要是那两个被我策反的守卫提供的内部消息）,在一个相对安全的地点,偶遇了这位马库斯主管。
马库斯先生,下午好。我微笑着上前打招呼,递上了一杯……呃,从附近顺手借来的羊奶。
