第一章 (第23/35页)
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我提出了一系列划时代的管理理论：
比如,【怪兽KPI考核体系】——根据怪兽的工作表现（破坏率、配合度、产出效益等）进行打分,分数高的可以优先选择栖息地和零食。
比如,【定制化怪兽福利方案】——针对不同怪兽的习性,提供精准化的福利,比如给哥斯拉提供核废料自助餐,给摩斯拉种植万亩花海,给金刚……呃,订阅全年份的《人猿泰山》电影
再比如,【怪兽情绪疏导与心理建设】——定期组织……呃,怪兽联谊会或者……请摩斯拉来给大家做心灵疗愈SPA
……
我的这些唐导经济学和怪兽管理学,在人类社会引起了轩然大波,有人赞叹我是天才,有人骂我是疯子。
但不管外界如何评价,一个不可否认的事实是——
在我的调度下,原本令人类头疼不已、避之不及的泰坦巨兽们,似乎……真的找到了与人类和平共处（并一起搞钱）的新模式
至少……它们最近因为抢地盘而打架的次数,明显减少了。
更多的时候,它们是在……攀比谁的工作业绩更好,谁的福利待遇更优,谁的写真照片更帅……
