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能一起吃饭的全是真正的“自己人”，相互之间很了解。
程文明知道他是怕麻烦，和周素英对视了一眼，再次点点头：“韩局，我们尽可能保密，至少保证我们自己不会跟局领导说。”
“其他人呢？”
“晚上技术大队没几个人，”周素英想了想又苦笑着说：“不过想保密好像没那么容易，办公室姚兴宽值班，法医室是曲传喜，方海龙应该也在，他爱人回西北娘家了，这些天他一直住在单位。”
都说铁打的营盘流水的兵，但凡事都有特例。
公安机关尤其基层单位，职数少晋升难，许多民警干到退休还是“片儿警”。但流动性还是有的，一个治安民警或刑警不可能在一个派出所或刑警队干几十年，就算有也是凤毛麟角。
刑警支队技术大队搞刑事技术的民警，不仅晋升更难，而且不怎么流动。
一是搞技术就意味着给侦查充当“绿叶”，通过法医检验和其它的物证鉴定，发现有利于案件侦破的线索是应该的，立功受奖难，连功都立不上，自然别指望能晋升；
二是培养出一个技术民警不容易，不管法医检验还是其它物证鉴定都不能出差错，一个新人没两三年上不了手，所以不管老技术民警立多大功，领导能不放坚决不放，真要是放你走了那一摊技术活儿谁去干？
