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会议室瞬间安静下来,所有董事的目光都集中在这个陌生的年轻女子身上。
林副经理,陈志远强压怒火,有什么建议可以会后再提。
恐怕来不及了。萧明玥从容地站起来,走到投影仪前,插入自己的U盘,各位董事,我这里有份报告,显示我们公司高管中女性比例仅占15%,而基层员工中女性却占78%。这种倒金字塔结构在即将上市的招股书中会非常刺眼。
屏幕上显示出详细的数据图表和行业对比。董事们开始窃窃私语。
此外,萧明玥继续道,过去三年,公司女性员工的平均晋升速度比男性慢1.7倍,同岗位薪资差距达12%。在社交媒体时代,这些数据一旦被曝光...
萧明玥！陈志远厉声打断,你这是在威胁董事会吗
萧明玥面不改色：不,我是在提供解决方案。
她切换幻灯片,这是我的提案：第一,立即启动'女性领导力计划',在未来半年内将女性高管比例提升至30%；第二,建立透明的晋升和薪酬体系,消除性别差距；第三,利用我们作为女装公司的优势,打造'由女性设计,为女性赋能'的品牌新定位。
一位女董事率先鼓掌：说得好！这正是我们需要的改变。
其他董事也开始点头。陈志远的脸色变得铁青,他知道自己被将了一军——如果反对这些明显正确的提议,他在董事会的地位将受到质疑；如果支持,就意味着向这个突然冒出来的萧明玥低头。
