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你别捣乱了。任为说,陆杰,你接着说,别理她。
王陆杰不满地看了孙斐一眼,接着说：他没有掌控力了,这让他不舒服,他不服老。但他又确实老了,没精力去掌控。在这样一个困境中,他需要找到一个方法。
所以,他需要一个很能干却又很听话的CEO。一方面,工作要做好,另一方面,不会像苏彰那样,喜欢自己做主。张琦说。
是的。王陆杰说,也许是这样。
你们如果像原来协议规定的那样运作,也是一种脱离掌控的表现。张琦说。
是的。王陆杰再次肯定,所以,SmartDecision认为这个协议不合适,很符合傅先生内心深处的想法,他可能早就后悔了。我们谈协议的时候,苏彰刚刚不在了,而且这么突然,给宏宇带来了一些困难。所以从工作角度上,他可能找不到什么更好的选择,想让我去接替苏彰,只能和我们签了那个协议。但现在,SmartDecision让他相信,他可以做出不同的选择。
无论怎么说,SmartDecision都只是一台机器,他可以认为这是他使用的工具,是他自己能力的一种延伸。但如果是一个人,即使是他自己培养出来的,即使忠心耿耿,也会让他感受到威胁,至少感受到一种对自己的怀疑,怀疑自己已经老了。张琦说。
对。王陆杰说。
如果CEO是人,他不能随便插手工作上的事情,必须考虑CEO的情况,比如情绪什么的,这个董事长也不好做。如果贪恋权力的话,CEO越能干,董事长就越不好做。但如果CEO是SmartDecision,就没这个顾虑。无论SmartDecision多能干,他这个董事长也很好做,想插手就插手,不想插手就不插手。张琦接着说。
