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莉莉·海耶斯低下了头,我是压力很大。算是认可了尚迪的说法。
为什么呢说说看。现在不要有压力,就是随便聊聊。唐启铭接过话头,问道。
和尚迪不同,唐启铭的声音温和得很。他希望以自己的声音推动议题的进展——尚迪的声音虽然说不上多大,但是,太愣头愣脑了……相当刺耳,对,刺耳……让他的脑袋嗡嗡的,他认为,别人一定有相同的感受。
莉莉·海耶斯依旧低着头,没有说话。
还是我来说吧。尚迪继续那愣头愣脑的声音,确实,招聘规划、招聘时限、招聘标准、薪资安排、入职、培训、上岗等等,查尔斯·狄拉克几乎不闻不问,这些方面你和其他部门主管一样,也乐得如此。可是,有一件事,他给你带来了很大压力。
他喜欢否决我的人选。莉莉·海耶斯终于抬起了头。
是的,他喜欢否决你的人选。尚迪说,你所有的招聘,按照流程,最后总要他签字的。虽然他不插手其他环节,也从不提出任何具体要求,但在他签字的时候,却喜欢否决。毫无来由地否决,不会告诉你是什么原因。特别是这二十九个会和他直接打交道的人。
对。莉莉·海耶斯点点头。
我统计了一下。尚迪说,其他基地,人事部门和主管上司已经面试通过的人选,在大老板这里被否决的情形很少出现。我想,在一般公司里也很少出现这样的情况,除非是很特别的原因。但是,在查尔斯·狄拉克这里不同。如果说直接汇报给他的职位,他挑剔一些也就算了,可即使那些只是偶尔和他打交道的职位,那十二个职位,在经过人事部门和主管上司双重认可的前提下,他的否决率也达到了惊人的80%。也就是说,即使不直接汇报,你平均招聘五个人才有一个会被他首肯——这五个人不是投简历就算,是你们人事部门通过大量面试和背调工作之后认可才算的,还要通过主管上司的面试。
话太长了,尚迪喘了一口气,双臂撑着桌子,似乎有些累。
