第一章 (第9/12页)
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第二十二章：员工培训闹剧
为了解决员工专业知识不足的问题,赵铁柱决定开展一次全面的员工培训。他亲自担任培训师,给员工们讲述异世界的各种知识和体验项目的细节。培训过程可谓状况百出。
在讲解发光植物森林的植物特性时,赵铁柱拿着一盆仿制的发光植物,详细介绍它的发光原理和传说故事。结果,一位员工听得太入神,不小心把植物打翻在地,花盆摔得粉碎。正当大家尴尬之际,赵铁柱灵机一动,开玩笑说：看,这就是异世界植物的神奇之处,一落地就‘开花’了。
在模拟神秘城堡探秘的谜题培训环节,赵铁柱出了一道题：在异世界,什么东西有头没有颈,身上冷冰冰,有翅不能飞,无脚也能行
员工们绞尽脑汁,答案千奇百怪,有人说是被施了魔法的稻草人,有人说是会移动的石头。最后,还是一位平时不太起眼的员工回答对了：是鱼,因为异世界也有类似鱼的生物符合这些特征。整个培训过程充满了欢笑和意外,但员工们也在轻松的氛围中学到了不少知识。
第二十三章：应对抹黑与危机公关
面对竞争对手雇佣水军的抹黑,赵铁柱没有坐以待毙。他首先收集证据,证明那些负面评论是恶意编造的。然后,他在体验店官方账号上发布了一段视频,详细解释了体验店的真实情况,并邀请那些发布负面评论的人到店免费体验,以证清白。
同时,赵铁柱还发动体验店的忠实顾客,让他们在网上分享自己的真实体验。顾客们纷纷响应,在各大平台上发布好评和有趣的体验经历,还配上在体验店拍摄的照片和视频。其中一位顾客分享了自己在神秘城堡探秘区解开谜题时的兴奋心情,还夸赞了员工的热情服务。
为了进一步挽回声誉,赵铁柱举办了一场体验店开放日活动,邀请媒体和公众到店参观体验,亲自感受体验店的魅力。活动当天,体验店热闹非凡,媒体记者们对体验店独特的创意和丰富的项目赞不绝口。经过一系列的危机公关,体验店的声誉逐渐恢复,客流量甚至比之前更多了。
第二十四章：异世界的跨界合作
