第一章 (第6/13页)
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按照公司的要求,市场部必须在短短一个月内完成品牌整合方案,以确保收购后的顺利过渡。然而,要在如此短的时间内完成这样一项艰巨的任务,无疑是一项巨大的挑战。
更糟糕的是,那家被收购的科技公司的员工对恒远充满了敌意。他们对自己的公司有着深厚的感情,不愿意看到它被吞并和同化。林夏深知这一点,所以当她第一次踏入收购公司的办公区时,心中充满了忐忑。
一走进办公区,林夏就被眼前的景象惊呆了。满墙都是涂鸦,其中最刺眼的莫过于那一句外来者滚出去。这显然是被收购公司的员工们对恒远的一种抵触情绪的表达。
面对这样的情况,林夏并没有立刻召开会议,而是决定先花三天时间走访每个部门,了解员工们的真实想法和需求。在这三天里,她与不同部门的员工进行了深入的交流,倾听他们的意见和建议。
在茶水间,林夏偶然听到了一段年轻程序员之间的对话。其中一个程序员抱怨道：我们的算法比恒远先进两代,凭什么要被同化这句话如同一道闪电,瞬间点醒了林夏。
回到办公室后,林夏彻夜未眠,反复思考着那个程序员的话。她意识到,简单地将两家公司的品牌进行整合可能并不是最好的选择。于是,她连夜修改了方案。
在第二天的汇报会上,林夏提出了一个大胆的提议：与其整合,不如打造双品牌矩阵。让科技公司保持独立运营,同时共享恒远的渠道资源。这样既能充分发挥科技公司的技术优势,又能借助恒远的市场影响力,实现双赢。
这个提议一经提出,立刻引发了激烈的争论。有人认为这样做会增加管理成本,有人担心会导致品牌混乱。然而,当林夏展示出她精心制作的潜在市场规模的预测模型时,反对声渐渐平息了下来。三个月后,新推出的联名产品横扫市场,收购公司的员工开始主动向林夏请教营销技巧。
第九章：至暗时刻的抉择
