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“你可是我升职的大功臣！多亏了你给我献谋划策，我才能那么顺利地解决掉裴斯言那个狗男人的刁难。我上周约了今天遇春堂的包厢，所以今晚请你吃大餐！”
林茵公司最近空降了一名总经理。新官上任三把火，一上来就处理了光抢功劳不干实事的部门主管。一开始林茵对他是赞不绝口，没想到部门主管离职第二天，总经理就给林茵整个部门提高了业绩指标，工作难度大大增加，虽然奖金也很丰厚，但是整个部门忙得飞起，林茵苦不堪言，对上司的态度也急转直下，天天吐槽他是个吃人不吐骨头的邪恶资本家。
好在林茵在他们公司干了两年，对工作早就得心应手，尽管提高了业绩指标但还是能应付得过来。没想到裴斯言特意给她出了个难题，让她提交一份提高工作效率的方案。这是个得罪人的工作，不管林茵怎么写，都很容易得罪同事。毕竟每个人都有自己的工作方式，谁也不愿意被人指导怎么做。
林茵对他得不满上升到了极点，直接冲到总经理的办公室说她不干了。但这小妮子是个经不起激的性子。裴斯言一句：“这点挑战你都克服不了吗？”就激起她的好胜心了。
“我不是怕他，我就是看不怪他那盛气凌人的态度，我一定会证明给他看，我林茵不是干不了，是我不想干了！”当事人是这么讲述的。
顾盼给她出了个主意，让她先拟一份不可能完成的方案，让总经理在部门宣布后续的工作要在这个方案的基础上优化后的标准执行，让她来负责优化，再根据这个方案降低标准，这样就不会得罪同事了。
虽然主意是顾盼出的，但其中标准制定的尺度等细节还需要她自己去衡量。
倒是没想到，不过一个月，她就升主管了。
“怎么，不辞职了？”
