第一章 (第18/26页)
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你的技术能力大家都认可,而且你对项目最熟悉。
我冷笑：现在知道我的价值了之前怎么不想想
高总满脸惭愧：我们错了,真的。公司愿意给你提供股权激励和技术总监的职位。
我看向陈先生,他微微点头：林先生,国家需要真正有能力的技术人才。这家公司的技术底子不错,值得挽救。
我思考片刻,答应了接手工作,但提出了条件：
我需要完全的人事自主权,包括重组团队和制定新的管理制度。
另外,我需要两周的调养期,再正式上任。
高总立即答应：没问题,这段时间我们会做好交接准备。
陈先生满意地点点头：希望你能带领团队走上正轨。
走出会议室,我心情复杂。
