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想法他能有什么想法红头文件都下来了,已经是板上订钉的事,他能说什么这是要试探他对公司政策的拥护度与执行度吧。陆俊微一思付,立刻明了。
魏总,对于集团化一事,我觉得峰东早该这样,我是举双手双脚支持的。有了集团化的组织架构之后,才更加有利于我们对外拓展,对内,也更有利于公司的管理。
组织体系是与阶段性发展挂勾的,过去赵董事长带领着老峰东的时候,架构与公司发展是匹配的；现在,公司进入了快车道,如果不能在五年内成为千亿房企,我们面临的,就是在房地产市场被淘汰。魏楠悠悠说道：所以,我们当下的组织架构变革,以及团队人员重组,都是为了峰东长远的目标。
是是是。陆俊连连点头,预感到魏楠就快说到重点了。
陆总劳苦功高,经验丰富,为峰东的发展奉献巨大,只是……魏楠顿了顿,继续往下说：公司进入快车道后,工作节奏会非常快,陆总毕竟年纪在这儿,所以,我有个不成熟的想法,想把你的工作重心稍微调整一下。过几天江城区域公司会来一个新的总经理,他属于进攻型特质,和你守成型互补,我想请你任副总经理,你人脉熟,也了解峰东的流程制度和企业文化,可以好好帮助支持他。由他来负责拓展、研发设计和营销口,你负责人力和行政口,另外,我还会给你们再配一个副总经理,专门负责工程口,成本和财务还是由我直管。陆总,你看,这样的安排有什么意见没有
陆俊的全身就跟浇了一桶冰水一样透凉,他猜测是一回事,亲口听到魏楠说出来又是一回事。他控制住脸上僵硬的肌肉,努力挤出一个微笑：魏总这个安排挺好的,我没有意见。
所有的人员安排与架构改革,都是为了更好的峰东。陆总能够认识到这点就能够理解我的苦心了。你是峰东老人,需要你在这个关键时刻付出更多的精力,也需要牺牲一定的权限,但是,为了感谢陆总在峰东多年的贡献,你的薪酬是不变的。
对于公司内部的精神下达,我还指望着陆总,新人们来了之后,陆总多多费心。要是有什么难处,也可以跟我直说,我会帮你解决。
魏楠保住了陆俊的实得利益,虽然陆俊的管理权限变小,但是薪酬不变,这意味着陆俊工作会比现在更轻松。陆俊是一个务实的人,当下,能保住收入就行,至于权力争夺,那是以后要考虑的事。
