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调查结果很快出炉,证实了白玉岚在多个项目中存在篡改数据、推卸责任等严重问题。公司高层对此震怒,决定对白玉岚进行严肃处理,包括撤销其在算法部的所有职务,责令其赔偿因篡改数据给公司造成的损失,并将其行为记录在公司内部的诚信档案中。
当白玉岚被叫到人力资源部谈话时,她才意识到自己的阴谋已经彻底败露。她试图狡辩,但在铁一般的证据面前,她所有的辩解都显得苍白无力。她万万没想到,自己精心隐藏多年的秘密会被马俊挖掘出来,而这个曾经被她视为眼中钉的新人,如今却成为了她的掘墓人。
白玉岚被处理的消息在公司内部引起了轩然大波。同事们议论纷纷,有人对马俊表示敬佩和支持,认为他为公司除了一大害；也有人对白玉岚表示惋惜,觉得她本有能力,却因心态失衡走向了邪路。
马俊在得知处理结果后,内心并没有太多的欣喜。他知道,白玉岚的下场是她自己选择的结果,但这并不值得庆幸。他更希望的是,通过这件事能让整个职场环境有所改善,让同事们不再陷入内奸和阴谋的旋涡。
第五节：职场变革的曙光
白玉岚事件后,云海科技算法部迎来了新的转机。吴主管在部门会议上宣布,将全面推行马俊倡导的高效工作方法,包括番茄工作法、OKR
目标拆解和自动化脚本等。同时,公司高层也意识到职场内卷对员工身心健康和企业长期发展的危害,决定在全公司范围内开展职场文化改革。
马俊被任命为职场文化改革的试点工作负责人之一。他深感责任重大,但同时也充满信心。他组织了一系列的培训课程和工作坊,向同事们传授高效工作的方法和理念。起初,部分老员工对这些新方法抱有抵触情绪,认为这是对传统工作模式的挑战。但马俊以身作则,并安排已经熟练掌握这些方法的团队成员分享实际案例和成功经验,逐渐打消了大家的疑虑。
在培训过程中,马俊还注重结合不同岗位和业务特点,对方法进行灵活调整和优化。例如,对于测试团队,他们开发了自动化的测试用例生成脚本,大幅减少了手动编写测试用例的工作量；对于产品团队,他们引入了
OKR
