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马俊决定将手册在云海科技内部正式发布。发布会在公司总部的大型会议厅举行,众多员工慕名而来,将会议厅挤得座无虚席。台上,马俊详细介绍着手册的研发过程和核心内容,他深入浅出的讲解让复杂的概念变得通俗易懂。台下的员工们听得聚精会神,不时爆发出热烈的掌声。
手册发布后,在公司内部迅速掀起了一股学习热潮。各个部门的员工们都争相阅读和实践手册中的方法,工作效率和团队氛围都有了明显的改善。公司高层对马俊的创新成果赞不绝口,决定将《职场效能手册》作为公司内部的培训教材,并给予马俊团队丰厚的奖励。
然而,就在马俊沉浸在手册成功的喜悦中时,他收到了一封意外的邮件。发件人是白玉岚,邮件内容简短而诚恳：马俊,我承认我曾经对你不公,也深知自己在职场中迷失了方向。我希望能够得到你的指导,摆脱内卷的困境。
马俊看着邮件,心中五味杂陈,他没想到白玉岚会主动联系他,寻求帮助。
第二节：白玉岚的困境与求助
白玉岚在离开云海科技后,并没有迎来自己期望中的新生活。她试图在其他公司寻找机会,但过去的不良行为和名声如影随形,让她处处碰壁。几个月的奔波后,她终于在一家小型互联网公司找到了一份普通的算法工程师岗位。
这家公司的工作环境与云海科技截然不同,团队规模小,技术实力有限,白玉岚需要独自承担多个项目的算法开发工作。起初,她凭借丰富的经验和能力,还能勉强应对。但随着时间推移,她发现自己陷入了新的困境。
公司为了节省成本,几乎没有提供任何技术支持和培训机会。白玉岚在面对一些新兴技术难题时,感到力不从心。她每天都在加班加点,试图通过自己的努力弥补技术上的不足,但效果甚微。她的身体和精神都承受着巨大的压力,曾经光鲜的外表也逐渐被疲惫和焦虑取代。
在一次项目演示中,由于准备不足和对新技术的不熟悉,白玉岚的方案被客户直接驳回。这让她在公司内部颜面扫地,也失去了领导的信任。她坐在空无一人的办公室里,望着窗外灰暗的天空,心中满是迷茫和无助。
就在她几乎陷入绝望时,她想起了马俊。曾经那个被她刁难的新人,如今却成为了职场变革的引领者。她犹豫再三,最终鼓起勇气向马俊发出了那封求助邮件。
