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没等吕松做什么，“三定”工作就势不可当地到来了，车间主任也怕夜长梦多，想尽快终了此事。
大家传阅了班长带回来的红头文件。发现不是只保留十六个技术人员那么简单：设备运维车间共设置四个高级工程师岗位、五个工程师岗位、七个助理工程师岗位。
根据设备运维车间目前的技术人员结构分析，除了有四人要转换到操作岗位上去外，还要有一个高级工程师降级为工程师，两个工程师降级为助理工程师。
同时操作岗位也设置了三个档次，工资基数依次降低。落选的技术人员自动转换到最高档的操作岗位，助理工程师的工资基数和最高档操作岗位工资基数一样的。也就是说，如果一个助理工程师落选的话，他的工资不会降低，但是以后却缺少了晋升工程师的渠道。
班组里顿时一片哗然，不只是几个技术人员在埋怨，操作岗位的工人也开始骂娘。
“现在单位效益这么差，还这么瞎捣鼓，早晚把公司给捣鼓垮了。”
“本来大家一起干活，干的活也都差不多，非要分个三六九等，这不是要咱们窝里斗，破坏团结吗？”
牢骚归牢骚，埋怨归埋怨，骂娘归骂娘，他们还是得规规矩矩地到车间会议室里去投票。
“咱们自己人一定要团结，大家都明白什么意思吧？”班长程坤再三嘱咐大家。
“明白，明白。”这时候电气运维班组的人心特别齐，不用再多说什么，大家都明白其中的利害。
