第一章 (第13/44页)
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林副总,这个方案非常全面,一位董事赞许地说,特别是关于核心团队的长期激励机制,既保障了公司利益,又能有效留住人才。
陈忠明也微微点头：确实考虑得很周到。若兰,你怎么看
陈若兰的脸色已经难看到极点,但她还是强撑着笑容：林副总的方案很有参考价值,不过我认为还有改进空间。比如说,高管股权激励的比例分配...
这个问题很关键,我立刻接上话,根据公司章程,高管股权激励应当与业绩贡献直接挂钩。我这里有过去三年各部门的详细业绩数据,可以作为参考依据。
说着,我又拿出了一份文件,上面清晰地列出了各个部门、各位高管的业绩指标和达成情况。
陈若兰的名字赫然在列,而她的个人业绩完成率,远低于平均水平。
会议室里的气氛顿时变得微妙起来。
评论区炸开了锅：
【卧槽！女配这是摊牌了啊！当着董事会的面直接打女主的脸！】
【看女主那表情,估计肺都要气炸了！】
