第一章 (第31/54页)
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回到办公室,陈冠冬查看U盘内容,发现了一份赵志强与某供应商的私下往来邮件。邮件显示,赵志强收受了巨额回扣,批准采购了一批质量不达标的水电材料,而这些材料已经用在了三个在建项目中。
蠢货。陈冠冬轻声评价。即使没有他的复仇计划,赵志强这种短视的贪腐行为也迟早会毁掉骆氏建材。他将文件复制到隐藏文件夹,暂时保留——这是关键时刻对付赵志强的利器。
下午,陈冠冬召集人力资源部开会,提出了一套激励优化方案——表面上是为了提高员工积极性,实则暗藏玄机。方案规定,部门预算将根据绩效考核动态调整,表现优异的团队可获得更多资源。
这会促进内部良性竞争。陈冠冬在会议上侃侃而谈,眼神真诚。
实际上,他知道这政策会引发各部门之间的资源争夺战。果然,不到一周,市场部和销售部就为了一笔推广费用吵得不可开交；工程部和设计部则互相指责对方拖累了自己的绩效评分。公司氛围变得紧张而敌对,工作效率反而下降。
而陈冠冬,则扮演着公正调解人的角色,耐心倾听每一个部门的抱怨,然后勉为其难地调整资源分配——当然,总是刻意留下一些不公平,让矛盾持续发酵。
每天晚上回到家,陈冠冬都会在加密日记中详细记录当天的成果：
11月15日：财务部与市场部矛盾升级,赵志强当众辱骂财务总监,后者愤然离席。林氏集团已收到滨湖项目最新报价,准备在投标日前一天调整策略。
11月18日：散布赵志强与行政主管有染的谣言开始生效,骆菲今早质问他,两人在办公室大吵。录音已保存。
11月20日：质检局'意外'抽查了骆氏两个在建项目,均发现使用不合格水电材料。媒体开始报道,股价再跌5%。骆世昌紧急召开董事会,赵志强成为众矢之的。
