第一章 (第22/40页)
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顾逸辰显然不愿轻易放弃,还在据理力争,试图用他的专业和热情说服苏沐橙回心转意。而我则站在门外,屏息凝神地偷听着他们之间的对话,心中既紧张又期待。
苏沐橙的目光在顾逸辰那张写满了坚持和恳切的英俊脸庞上停留了许久,眼神有些游移不定。片刻之后,她突然深吸了一口气,缓缓开口说道：顾总监,我知道你的方案非常有魄力,我也充分相信‘天枢’系统的巨大潜力和光明前景。但是,那三个子公司的负责人和高管们提出的反对意见,也并非完全是无理取闹,杞人忧天。他们的员工队伍普遍存在结构老化的问题,技术基础也相对薄弱,如果直接上马如此激进的、全方位的智能化改造,很可能会在短期内引发大规模的抵触情绪,甚至可能因为操作不熟练而造成生产秩序的混乱。步子迈得太大太快,很容易扯着自己,得不偿失。
可是……苏总,那些子公司的问题已经积重难返,再不进行大刀阔斧的改革,就真的无药可救了……
顾逸辰还想继续争辩些什么,却被苏沐橙抬手轻轻打断了：顾总监,你还记得吗先前,林谦哥帮我重新整合集团内部供应链体系的时候,也大刀阔斧地砍掉了不少冗余的、低效的部门和岗位。对于那些因为改革而被裁撤的员工,集团也都给予了远超行业标准的妥善安置和经济补偿。现在,集团的现金流非常充裕,我们完全有能力在推行‘天枢’系统的同时,对试点公司的员工进行系统化的专业技能培训和转岗辅导。你可知道,我为什么要坚持这样做吗
苏总深谋远虑,此举当然是为了全面提升员工的职业技能,帮助他们更好地适应全新的智能化生产方式,从而为集团创造更大的经济价值和社会效益。顾逸辰不假思索地回答道,这是教科书般的标准答案,无可挑剔。
苏沐橙却轻轻地摇了摇头,嘴角勾起一抹意味深长的笑容,道：错了,顾总监,你只说对了一半。我这样做,更深层次的目的是为了让他们真切地感受到来自集团的诚意和人文关怀,让他们从心底里明白,推行智能化升级并不是要无情地抛弃他们,而是希望能够和他们一起学习进步,共同变得更好。
用……用集团宝贵的资源去安抚那些可能会被淘汰的员工顾逸辰的眉头微微蹙起,眼神中流露出几分不解。在他固有的认知里,效率和结果才是衡量一个项目成功与否的最重要标准。
顾总监,你要记住,一项成功的改革,不仅仅需要最先进的技术作为支撑,更需要的是人心所向,众志成城。如果员工们从内心深处抵触和不配合,那么再好的系统,再完美的方案,最终也只能沦为一个华而不实的摆设,毫无用处。
试想一下,如果试点公司的员工们通过我们的系统培训,都能够顺利上岗,并且因为智能化改造的成功推行而切实地提高了个人收入、大幅减轻了劳动强度,那么他们自然而然就会成为‘天枢’系统最忠实、最热情的宣传员和拥护者。到时候,集团内其他那些还在观望和犹豫的子公司看到实实在在的好处之后,还会像现在这样抵触改革吗
苏沐橙的目光变得坚定而锐利,语气也充满了不容置疑的自信：所以,改革也需要谋定而后动,讲究策略和方法,需要循序渐进,稳扎稳打,尽可能地争取最大范围的理解、认同和支持,而不是只凭着一股脑袋发热的冲劲,就试图用总裁的权威强行压下去,那样只会适得其反。
