第159章 接手造船厂 (第4/7页)
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职位的高低，和股份占比多少无关，全凭个人的能力争取。
其实这种方式更好，可以发现人才，不埋没人才，善于使用人才，更能留得住人才。
比如张清清，就是最典型的例子，她一点股份也没有，却能够管理整个船队。
回到家，丈母娘已经做好饭菜，苏小雨也回来了，正等着他们呢！
“小雨，今天生产情况如何？”唐建国坐下吃饭问。
他没有在厂里守着，想要了解工厂的生产力，只能询问小姨子。
苏小雨说：“还行吧，今天做了一千套衣服出来。”
“这也叫还行？”唐建国听了差点没发火。
两百个工人，一天时间才做一千套衣服出来，平均每人做五套衣服？
这哪里叫做行，简直是生产力低的可怕。
