第116章 保卫科的组织架构 (第4/5页)
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先从一些小事入手，多给保卫科安排些与厂部其他部门协作的任务，增进彼此间的联系与了解。同时，咱们可以在合适的时候向上级反映情况，看能不能争取到更多对保卫科的管理权限。”
杨厂长叹了口气说道：“也只能如此了。
希望咱们能找到一个稳妥的办法，既不影响保卫科的正常工作，又能真正让他们融入厂部的领导体系，别再像现在这样，什么事都不给咱们打招呼，出了事情，咱们就陷于被动的地步。”
刘长青浑然不知，就因他近期一系列的表现，已让杨厂长和白书记如芒在背。
即便知晓，他也不会放在心上。对刘长青来说，杨厂长和白书记，他虽存些许敬意，但着实有限。毕竟，厂领导班子对保卫科并无实际领导权，保卫科处于三重领导体制之下。
其一是公安局，拥有对保卫科的领导权。公安局作为维护社会治安的重要力量，对保卫科的业务指导和管理具有权威性，确保保卫科在执行任务时遵循公安系统的规范和要求。
其二，厂方自身对保卫科仅有建议权。厂部希望保卫科能配合厂内各项工作，维持秩序、保障生产安全，然而这建议权相较于实际领导权，力度稍显薄弱。
其三，军队对保卫科也有一定领导权。不过，军队的领导权主要体现在当厂子里涉及军需品生产任务时。
像轧钢厂这般规模的大厂，厂长和书记仅凭一份报告或一句建议，绝无可能改变保卫科的领导权归属。
