第116章 保卫科的组织架构 (第4/5页)
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先从一些小事入手,多给保卫科安排些与厂部其他部门协作的任务,增进彼此间的联系与了解。同时,咱们可以在合适的时候向上级反映情况,看能不能争取到更多对保卫科的管理权限。”
杨厂长叹了口气说道:“也只能如此了。
希望咱们能找到一个稳妥的办法,既不影响保卫科的正常工作,又能真正让他们融入厂部的领导体系,别再像现在这样,什么事都不给咱们打招呼,出了事情,咱们就陷于被动的地步。”
刘长青浑然不知,就因他近期一系列的表现,已让杨厂长和白书记如芒在背。
即便知晓,他也不会放在心上。对刘长青来说,杨厂长和白书记,他虽存些许敬意,但着实有限。毕竟,厂领导班子对保卫科并无实际领导权,保卫科处于三重领导体制之下。
其一是公安局,拥有对保卫科的领导权。公安局作为维护社会治安的重要力量,对保卫科的业务指导和管理具有权威性,确保保卫科在执行任务时遵循公安系统的规范和要求。
其二,厂方自身对保卫科仅有建议权。厂部希望保卫科能配合厂内各项工作,维持秩序、保障生产安全,然而这建议权相较于实际领导权,力度稍显薄弱。
其三,军队对保卫科也有一定领导权。不过,军队的领导权主要体现在当厂子里涉及军需品生产任务时。
像轧钢厂这般规模的大厂,厂长和书记仅凭一份报告或一句建议,绝无可能改变保卫科的领导权归属。