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我们调整了激励机制,正常来说我们银行高管的薪酬往往与短期业绩挂钩,这就容易导致追逐高风险高回报的业务。接下来的改革薪酬结构,将长期风险纳入考核,避免过度冒险行为。
黄先生一条一条认真的说着,姜小白慢慢的放下了手里的资料也不看了,因为这个手里的资历是具体的方案,更多的写成了书面语言。
这书面语言呢,相对于口头语言来说,更加的正式一点,而且还掺杂了很多专业的名词,姜小白虽然说前世的时候,学的是经济专业。
但是这么多年过去了,一些专业方面的名词早就忘记的差不多了,这一世他学的是天文学,看这些专业的名词就有些吃力了。
而黄先生这个口语化的汇报,姜小白听起来就舒服多了。
而且姜小白从这个黄先生的汇报中也能够感受到的,黄先生对于这些措施还是很上心的,根本就不需要看资料照本宣科,而是张嘴就来,说明这些东西都放在他心里的,甚至是这些东西已经不知道在他脑子里边过了多少遍了,对于每一条针对性的措施都是成竹在胸的,所以才能这样汇报。
