第一章 (第30/50页)
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深度合作开始后,我经常需要到他们公司指导工作。每次去,都能感受到那里的变化。
以前那种等级森严的氛围淡了很多,同事们的工作积极性也提高了。苏总监的态度也发生了很大改变,她开始虚心向我请教管理和技术问题。
有一天,她主动找我聊天。
小雨,你是怎么做到的
做到什么
让团队这么有凝聚力,工作效率这么高。
我想了想,说道：其实很简单,就是尊重每个人,给大家发挥的空间。
尊重她若有所思。
对,不管是正式员工还是实习生,不管是主管还是新人,每个人都有自己的价值。如果只是简单地按等级划分,很容易错过很多好的想法和能力。
她点点头：我以前确实犯了这个错误。
