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要建立一个完整的薪资奖励制度，让夏家庄的工人都明白自己处于哪个位置，能拿多少月俸；以后还能有哪些提升，提升后月俸又能涨多少。
不同工种之间，肯定有收入差距；但差距不能太大。同样的，工头和普通工人，收入差距也要体现出来，但不能太离谱。
同时，那些关键的技术秘密，比如酒水最后的一步蒸馏调酒，制作玉皂的造化过程等等，只能掌握在核心成员手里。其他技术都尽量分开分阶段执行。
比如挖矿的只知道如何开矿如何辨别矿石；配料的只知道如何处理矿石、按什么比例配料；烧炉子的只知道温度控制和工序；吹玻璃的只知道怎么吹；磨工只知道怎么磨；镀银的只会镀银不会造玻璃等等。
有功劳，可以提拔奖赏；懈怠或者泄密背叛，也必须严惩！
夏家庄已经成长为一个大企业，就需要有大企业的制度架构。
“如此细致的事情，就交给瘸秀才、周县丞和三哥他们商量着制定吧。”夏淮安心道。
