第133章 主动想改变命运 (第9/9页)
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王化臣笑着回应：“我也很高兴能参与这次访谈！”
齐振默默松了口气，接着深入采访。很快，他就发现了些状况。
王化臣这种人并非孤例，大批人都有类似的背景。祁山集团不管总部还是分公司，大学生比例其实并不算高，三成五左右，剩下六成五，一部分是从其他地方挖来的高手，另一部分则是培训班出身的。
培训班出来的人才，简直可以称作公司的骨干力量。可能他们都觉得抓住了难得的机会。
这些人的积极性特别强，即便进了公司，也始终保持着强烈的求知欲望，一心想着向上爬。
至于祁光远嘛，他自己也很头疼。全国高校扩招还没开始，他就算想直接招大学生也没那个条件，只能内部培养。矬子里拔将军，看看这些人能不能被培养成才。现阶段看来，效果还可以。
这批人内心渴望改变自身命运，祁光远很欣赏这种劲头，也不介意让他们当个榜样。接下来的五六年乃至十年，他会一直推广这种模式。高校扩招要到九十年代末才实现，至少得等十年才能看到效果。至于后来的泛滥、爆发，直到二十年后才出现，那时候大学生才真成了普通货色。
眼下这种情况，只能一边培训一边激励他们，让他们主动想改变命运。
