第165章 拉拢人心 (第5/8页)
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赵小蕙嘴角上扬，轻轻松松地说：“咱们集团有集团的规划。我早就说了，咱们的目标就是让老板少赚点，让员工多拿点，谁对公司贡献大，分红就多给谁！”说完，她又淡定地笑了笑，“集团的改革是早晚的事，我们会让和黄更符合咱们的理念，但也不会随便炒掉哪个高管。咱们更希望他们能在公司发展时也能尝到甜头。”
有个记者问：“您能管好这么大一家公司吗？听说哒陆那边的春旺集团员工才两万多人，和黄的员工至少有十六万呢！”
赵小蕙笑着回答：“当年李超人接掌和黄的时候，也是以小搏大，他能做到的事，咱们为什么做不到？”
另一个记者反驳：“可哒陆的商业模式落后，经营理念也比不上那边！”
赵小蕙毫不客气地说：“你这是偏见！”
又有记者问：“赵总，我不太懂，和黄要给员工加薪五成，它真有那么多利润吗？”
赵小蕙从容地说：“我跟霍健宁聊过了，我这个老板少赚点，让员工多分点，这样就挺好！”
还有记者追问：“这笔钱不应该用在公司发展上吗？”
赵小蕙慢条斯理地说：“咱们以人为本，公司发展离不开员工的努力。如果员工的利益得不到保障，公司再大有什么用？”
记者们你看看我，我看看你，总觉得赵小蕙的话有点不合常理。公司不应该是追求利益最大化吗？为什么要优先考虑员工？
