第223章 耀眼光芒 (第3/8页)

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赵姐说道：“在资金分配上，我们要争取合理的份额，确保能够支撑我们在四合院文化保护与创新方面的工作开展。责任界定也很关键，要明确各自的权利和义务，避免后续出现纠纷。小周，你接下来要和对方保持密切沟通，尽快解决这些分歧。”

小周点头回应：“好的，赵姐。我会尽快安排下一轮的洽谈，争取早日达成合作协议。另外，在参与其他国际文化交流活动方面，我们可以结合文化旅游线路开发，设计一些具有吸引力的文化展示内容。比如制作一些精美的宣传册，介绍我们的文化旅游线路，突出四合院文化与周边文化融合的特色，在国际文化交流活动中发放，吸引更多国际游客。”

秦悦说道：“这个主意不错。同时，我们还可以邀请国际媒体来体验我们的文化旅游线路，通过他们的报道，提升我们在国际上的知名度。在文化产业拓展方面，高端定制服务团队目前的市场调研情况怎么样？”

负责高端定制服务的小钱说道：“经过前期调研，我们发现市场对四合院文化主题的高端定制服务需求还是比较大的。尤其是四合院风格婚礼和私人文化体验之旅，很多消费者都表现出了浓厚的兴趣。不过，消费者对于价格、服务内容的个性化程度以及安全保障等方面比较关注。”

负责文化产业拓展的小孙说道：“价格方面，我们要根据服务成本和市场定位合理定价。在保证品质的前提下，提供多样化的价格套餐，满足不同消费者的预算。服务内容个性化这块，我们的团队要深入了解消费者的需求，提供更多可选择的元素和方案。至于安全保障，我们要制定完善的安全预案，确保游客在定制服务过程中的人身和财产安全。”

秦悦说道：“很好，高端定制服务是我们文化产业拓展的重要方向，一定要做好。另外，随着我们各项工作的推进，人才队伍的建设也至关重要。我们需要更多既懂四合院文化，又具备专业技能的人才。大家对人才培养有什么想法？”

负责运营管理的小李说道：“我们可以与更多高校和职业院校合作，开设相关的专业课程。除了之前的四合院文化相关课程，还可以针对文化旅游、高端定制服务等领域，设置特色专业或培训项目，为我们输送专业人才。”

负责服务质量提升的小赵说道：“内部培训也不能放松。定期组织员工进行业务培训和文化学习，邀请行业专家来分享经验，不断提升员工的专业素养和文化底蕴。而且我们可以建立人才激励机制，对于表现优秀的员工，给予晋升机会、奖金奖励等，留住人才。”

秦悦说道：“人才培养和激励机制都很关键。我们要打造一个良好的人才发展环境，吸引和培养更多优秀人才加入我们的团队。接下来，大家按照各自负责的领域，将今天讨论的内容整理成详细的工作计划，我们要稳步推进四合院文化全方位、多层次文化生态系统的建设。大家还有什么问题或者其他想法吗？”

众人纷纷表示没有问题，准备全力投入到后续的工作中，为四合院文化的繁荣发展共同努力。