第一章 (第29/42页)
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周逸辰为她安排的导师,是一位经验丰富的老员工,名叫陈磊。
陈磊为人友善,耐心细致,对宁檬提出的每一个问题都倾囊相授。
在陈磊的帮助下,宁檬很快就融入了新的团队。
她发现,新部门的工作节奏比她想象的更快。
每一天都充满了挑战,但也充满了激情。
周逸辰对部门的管理方式非常开放。
他鼓励团队成员大胆提出自己的想法,即使是那些看似天马行空的创意。
他很少直接下达命令,而是更倾向于引导和启发。
他会耐心地听取每一个人的意见,然后给出建设性的反馈。
这让宁檬感到非常自在,也激发了她的创造力。
