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有人补充道：“寨主，那还得建立一个监督机制，确保大家的劳动成果真实可靠，避免有人投机取巧。”
玉龙赞许地点点头：“没错，这一点至关重要。每个部门都要设立监督岗位，定期对工作进行检查和评估。对于弄虚作假的行为，要给予严厉的惩罚。”
这时，有人忧心忡忡地说：“寨主，在这过渡期间，万一因为新的分配方式引发更多矛盾冲突，影响山寨的稳定该怎么办？”
玉龙目光坚定：“这就需要我们做好宣传和解释工作。在新制度推行前，安排专人到各个区域向村民详细说明新的分配方式，让大家明白这样做的好处。同时，治安队伍要加强巡逻，一旦有冲突迹象，及时介入调解。”
经过数小时的激烈讨论，大家终于初步拟定了一套完整的方案。
接下来的几天，清风寨内到处都有工作人员向村民们讲解新的发展模式和分配制度。
虽然一开始不少村民心存疑虑，但随着解释工作的深入，大家逐渐理解并认可了这种改变。
同时玉龙也在思考公司架构和安排任职人员的问题。
在新制度推行的第一天，村民们带着期待和一丝紧张来到各自的工作岗位。
农田里，农民们更加努力地劳作，因为他们知道，收成越好，得到的银币报酬就越多；工坊中，工匠们专注于手中的器具制作，力求打造出高品质的产品。
