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他语调平稳,措辞委婉,但眼神里那种对过期货的审视和一丝不易察觉的优越感,像针一样扎人。
四十二岁,名校光环,二十年互联网大厂核心部门主管的履历,一夜之间,成了简历上最刺眼的负资产,是各大招聘平台上HR们心照不宣的过滤关键词——35岁以上慎投。
接下来的几个月,是尊严被反复碾磨的过程。面试官们或年轻气盛,或老练世故,或委婉含蓄,或直白伤人：
赵先生,您的履历确实辉煌,但坦白说,我们这个岗位需要的是能适应高强度、快节奏、能随时加班的年轻人…
赵主管,您的管理经验非常宝贵,但我们更倾向于寻找在新技术领域有前沿实践经验的候选人…
您的期望薪资…嗯,这个水平我们通常会考虑更…有冲劲的年轻管理者。
每一次被拒,都像在心脏上剜掉一块肉。曾经引以为傲的大厂主管头衔,成了压垮自信的巨石。
不甘心就此沉沦,我押上了前半生所有的积累——143万,孤注一掷地投入了好一鸣零食店。开业头一个月,线上线下50万的营业额让我仿佛看到了希望的曙光,连周莉的脸上也重现了久违的笑意,甚至主动提出晚上去庆祝。
然而,现实冷酷得像寒冬。第二个月,销售额断崖式跌到27万。第三个月,只剩下可怜的13万。高昂的租金、沉重的人工成本、电商巨头无孔不入的价格战、加盟总部苛刻的配货要求……像一张无形的巨网,越收越紧。账面上的数字像融化的冰山,每天都在加速下滑。
失眠成了常态。看着镜子里那个眼袋深重、头发稀疏、面容浮肿疲惫的男人,我感到一阵阵的陌生和恐惧。这真的是我吗那个曾经在会议室里挥斥方遒、年薪百万的赵斌
