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我在蓝天科技公司做产品经理已经五年了,算是老员工。我们部门原来的主管李大爷——他才五十出头,但我们私下都叫他大爷——是个和蔼又有能力的人。他从不管你几点到公司,不关心你中午是刷剧还是打游戏,甚至不在乎你是在家办公还是来公司,他只关心一件事：结果。
每个季度初,他会把部门目标拆分成一个个具体任务,分配给每个人,然后就放手让我们去做。我负责的几个核心产品线,经常需要熬夜改方案,但只要按时完成,质量过关,李大爷从不吝啬奖金和赞美。
王磊啊,他常说,嘴角挂着慈祥的微笑,你昨天交的方案很棒,客户都说好。这个月多发你两千块。
就是这么简单粗暴。
部门里也有几个混子,比如小孙,每天准时上下班,看起来忙得要死,实际产出几乎为零。李大爷从不当面批评,只是在季度考核时,绩效奖金自然而然地就少了。
有一次小孙不服气,当着全部门的面抱怨说不公平。
李大爷摘下老花镜,笑眯眯地说：不公平那咱俩换换你来做王磊的项目,他做你的,下季度我们看结果。
小孙脸红了,再没提过这茬。
我们部门就这样,氛围轻松,业绩也好,连续三年是公司的标杆部门。
然后,疫情来了。
