第一章 (第46/75页)
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小步快跑,快速验证：将大的创新项目分解成小的实验,用最小的成本快速验证核心假设。
从失败中学习：将每一次失败都视为一次宝贵的学习机会,深入分析失败的原因,总结经验教训,用于指导下一次尝试。
迭代优化：基于用户反馈和实验结果,不断调整和完善解决方案。创新不是一蹴而就的,而是一个持续迭代、螺旋上升的过程。
硅谷流行的精益创业理念,正是这种快速试错、持续迭代精神的体现。
五、营造创新氛围：激发团队的奇思妙想。
个体的创新能力固然重要,但营造一个能够激发群体创造力的环境,往往能产生更大的合力。
鼓励畅所欲言：创造一个心理安全的空间,让团队成员敢于提出大胆的、甚至看似不成熟的想法,不用担心被嘲笑或批评。
提供资源支持：为有潜力的创新想法提供必要的时间、资金和人力支持。
奖励创新行为：对那些勇于尝试、并取得创新成果（即使是阶段性的）的个人或团队给予认可和激励。
保持开放与好奇：鼓励团队成员保持对新事物的好奇心,持续学习,拥抱变化。
