第4章 恶女上司的现世报 (第2/8页)
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面前的屈辱场景，还有她的一份助力。
今天，是她所负责的销售课，出上个月销售课各个员工的一个月总业绩的日子。
不出意外的，冬川澈依旧没有完成所谓的“公司下达的业绩指标”。
因为他们会社有严格的保密制度——员工之间不可以互相了解上级给下级布置的各种任务以及……其他的一些东西。
若有违反这项公司规定者，轻则扣除当月绩效，后续薪资降级，重则……彻底辞退，甚至索赔。
所以，九条姬子就抓住了这个规定的漏洞，专门给冬川澈设定了以他的能力和人脉明显完不成的业绩指标。
而她这么做的目的，也很简单——
借此机会对冬川澈进行职场pua，并利用冬川澈不敢失去这份工作的收入这一点，要求冬川澈满足她一些无理的要求，满足……她内心深处那不可言说的邪恶欲望。
本来，公司设置这个规定的原因是新老员工以及不同工作能力的员工的薪资计算方式不同，哪怕完成同样的业绩，不同的员工，最后的实际发放薪资也会天差地别，所以，为了避免出现对公司不好的影响，也为了更好的压榨容易压榨的新员工，公司就专门设置了这个严格的规定，实现公司利益最大化。
但是，这反而方便了九条姬子这个心理扭曲的坏女人“合理合规”的对冬川澈进行各种压榨。
