第一章 (第2/55页)
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李小雅接过话茬：根据公司政策,这次裁员主要针对绩效相对较低的员工,以及一些岗位重复设置的情况。
方晨听出了话里的意思。他和赵天明在市场策略上一直有分歧,这几个月更是因为新产品推广方案的事情产生了不少摩擦。现在看来,赵天明是想借着这次裁员的机会除掉自己。
方经理,你们市场部的情况比较特殊。赵天明的目光锁定在方晨身上,虽然业绩还算可以,但是人员配置确实有些冗余。
冗余
方晨心里冷笑。市场部总共就十二个人,每个人都忙得不可开交,哪来的冗余
赵总监,我想了解一下具体的裁员标准。方晨保持着冷静,毕竟这关系到每个员工的切身利益。
标准很简单,就是绩效和贡献度。赵天明似乎早就准备好了答案,当然,还要考虑团队的整体协调性。
团队协调性,又是一个模糊的概念。
方晨明白了,赵天明已经打定主意要搞掉自己。但是他不会坐以待毙。
会议结束后,方晨回到自己的办公位,心情沉重。张敏走过来,小声问道：方哥,会议开得怎么样我看你脸色不太好。
