第一章 (第3/12页)
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经过调查,他们发现食堂涨价是因为食材采购成本的上升,但食堂方面并没有提前和同学们进行充分的沟通。杨庭树觉得,这种处理方式很不妥当,既损害了同学们的利益,也容易引发不必要的矛盾。于是,他和权益部的同学一起,组织了一次学生听证会,邀请了食堂负责人、后勤处的老师以及同学们的代表参加。
在听证会上,同学们纷纷表达了自己对食堂涨价的看法和诉求。杨庭树作为学生代表,提出食堂应该在涨价前进行公示,并提供详细的成本核算说明,同时希望食堂能够通过优化管理等方式,尽量控制价格上涨的幅度。食堂负责人和后勤处的老师听取了同学们的意见,表示会重新考虑涨价方案,并加强与同学们的沟通。
这次事件让杨庭树在学校里有了一定的知名度,同学们都觉得他是一个敢于为大家发声的人。但同时,也有一些不同的声音。有人认为他作为长宁集团的小公子,只是在作秀,想要借此提升自己的影响力。面对这些质疑,杨庭树并没有过多地解释,他知道,用实际行动来证明自己才是最好的回应。
社团的机遇与挑战
在处理完食堂涨价风波后,杨庭树又将目光投向了学校的社团。他发现学校的一些文学社团虽然有一定的活动,但缺乏系统性和创新性。于是,他决定加入其中一个名为墨香诗社的社团,并希望能够为社团带来一些改变。
杨庭树凭借自己在文学方面的才华和组织能力,很快在社团中崭露头角。他提议举办一场校园诗歌创作大赛,得到了社团成员们的一致支持。在策划大赛的过程中,杨庭树遇到了不少困难。比如,活动经费不足,宣传渠道有限等。但他并没有放弃,他通过和社团的外联部成员一起,向学校的一些合作企业拉赞助,同时利用自己在学生会的资源,扩大活动的宣传范围。
在杨庭树和社团成员们的共同努力下,校园诗歌创作大赛取得了圆满成功。收到了来自各个学院同学们的大量优秀作品,大赛还邀请了学校文学院的知名教授担任评委,评选出了一、二、三等奖。这次活动不仅丰富了同学们的课余生活,也提升了墨香诗社在学校的影响力。
然而,随着社团活动的增多,社团内部也出现了一些问题。部分成员因为意见不合产生了矛盾,甚至有人提出要退出社团。杨庭树意识到,社团的管理和团队建设至关重要。他组织了一次社团内部的交流会议,让大家坦诚地说出自己的想法和问题,通过沟通和协商,化解了矛盾,重新凝聚了社团成员们的心。
学术的探索
随着时间的推移,杨庭树在专业学习上取得了不错的成绩。他的古代文学课程论文得到了老师的高度评价,并被推荐参加学校的学术论文评选活动。为了准备这次评选,杨庭树查阅了大量的资料,对论文进行了反复修改和完善。
