第一卷 第16章 总裁亲下火线，员工集体傻眼！ (第4/14页)
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不仅大刀阔斧地削减了基层员工的固定底薪，将绝大部分收入粗暴地与极度严苛的绩效指标挂钩。
还变本加厉地强化了毫无人情味的打卡考勤制度。
某些条款，甚至已经公然违反了劳动法关于最低工资保障的相关规定。
这对于那些在公司勤勤恳恳工作多年的老员工而言，尤其不公平，无异于釜底抽薪！
“滨海那边的负责人，段总，他怎么说？”苏念问道，声音依旧平静。
“段总的求援电话，在您批阅这份财报的短短半小时内，已经火烧眉毛般打来三通了！”
张谦刻意压低了声音。
“他说……他说之前您曾经有过指示，如果子公司再发生类似上次南区那样的群体事件，他……他实在处理不好局面的话，就可以酌情动用安保力量，先让那些闹事的人‘冷静冷静’。”
“然后再想办法查出几个带头闹事的刺头，‘杀鸡儆猴’，以儆效尤……”
