第一章 (第2/11页)
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林宇回到办公室,一屁股坐在椅子上,心中满是忧虑。公司现在这个状态,业务拓展缓慢,客户满意度也在下降,如果再不改变,恐怕前景堪忧。可到底该怎么改变呢他绞尽脑汁,在办公室里来回踱步。
突然,林宇眼前一亮,一个想法涌上心头。他猛地一拍桌子,自言自语道：对呀,招聘一个专业的运营人员,最好是擅长激励管理的,说不定能改变现状！
说干就干,林宇立刻打开电脑,开始撰写招聘信息。他在招聘要求里着重强调,应聘者需具备丰富的激励管理经验。写好后,他又仔细检查了一遍,才点击发布。
此时的林宇,眼中重新燃起了希望。他仿佛已经看到,一位能力出众的运营人员加入公司,让员工们焕然一新,公司也走向正轨。
发布完招聘信息,林宇靠在椅背上,长舒了一口气。但随即,一丝担忧又爬上心头：这样的招聘要求,真的能吸引到合适的人吗这个人又真的能改变公司员工被动工作的状况吗
不过,无论如何,这已经是他目前能想到的最好办法了。林宇暗暗下定决心,一定要借此机会,让公司重新焕发生机。接下来,他只能静静地等待,看看会有什么样的人来应聘这个关键的岗位,而公司的命运,似乎也将随着这个未知的应聘者,开始悄然转变。
第2章：邹怡密应聘
阳光透过窗户,洒在服务公司的会议室里。这里,一场决定公司未来走向的面试正在紧张进行。
林宇坐在面试官的位置上,面前摆放着一叠厚厚的简历。他的目光在每一份简历上扫过,神情严肃且期待。
