第一章 (第31/105页)
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什么问题李梦递给他一杯水。
上级要求缩减开支,但训练强度不能减。赵四海一口气喝完水,战士们营养跟不上,最近病了好几个。后勤处那帮人就知道按规章办事,一点都不懂得变通。
李梦若有所思。现代企业管理中的优化流程、减少浪费等方法,或许能帮上忙。
具体是什么情况她问。
赵四海看了她一眼,似乎惊讶于她的兴趣,但还是解释道：主要是伙食分配不合理。有的班粮食过剩都放坏了,有的班却不够吃。炊事班人手不足,做饭效率低...
李梦听完,试探性地建议：为什么不试试分组轮换制呢
什么制
把全连分成几个小组,轮流帮厨。李梦边想边说,这样既减轻炊事班负担,又能让战士们了解后勤工作的重要性。粮食可以按实际人数动态分配,避免浪费...
赵四海眼睛一亮,但随即又摇头：不符合规定。后勤工作必须由专职人员负责。
规定是死的,人是活的。李梦脱口而出,特殊情况特殊处理嘛。可以先小范围试点,效果好再推广。
