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马少龙将这些建议，一一记录下来，心中渐渐有了清晰的思路。
此时，服务员轻轻走进包厢，为他们更换了温热的毛巾，两人稍作休息后，谈话继续。
马少龙用汤匙舀了一口鲜美的汤，品尝后满意地咽下，开口说道：
“林总，我回东山市之后，想先召开一个管理层会议，把目前公司存在的问题，和发展方向跟大家沟通一下。”
“您觉得这样做合适吗？我希望通过这个会议，统一大家的思想，让团队更有凝聚力，共同为公司发展努力。”
林真逸点头，眼中满是赞许：“非常合适。管理层是公司的核心力量，只有他们对公司的战略方向，和面临的问题有清晰的认识，才能更好地带领团队执行。”
“在会议上，你要坦诚地分享公司的现状，包括财务状况、市场竞争态势、业务发展瓶颈等，让大家了解公司面临的挑战和机遇。”
“同时，详细阐述你对公司未来发展的规划和目标，引导大家积极讨论，集思广益。”
马少龙认真地说：“我也希望能通过这次会议，让大家都能积极参与到公司的发展中来。”
“之前公司的一些决策，管理层参与度不够，导致执行过程中，出现一些问题。”
