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而且这个过程既需要契机也需要时间。
所以公司在对他们的前期投入上其实并不多。
虽然开始着手组建团队，对配置也是按照李策要求的正式出道艺人来安排，但他们目前为止都在船上，那些附加的东西就相当于一个内部标签，身份的象征意义远远大于他们实际使用的花销。
一方面是投入不多，另一方面是回报太快。
也难怪公司那些远程加班的同事们不仅没有怨言，反而24小时待命，不论有什么风吹草动都能第一时间嗅到、解决……
实在是奖金到位但活没干到位的话，那钱拿的不安心……
比如沈笛现在只拍了两三条广告，但分成后公司收入也已经突破六位数。
不少广告商捧着钞票来接触，手下虽然只有3个小孩，但李策久违的体会到了通告即将排队的爽感。
但他并不短视，一些背调后口碑有问题或有风险的合作方都被排除在外，不管开价多少都保持原则，现阶段的每一条通告，他都要尽善尽美。
