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boss的底气
所以早在用朗姆对龙组进行消耗战的时候，boss就想到了这个问题了，哪怕是多消耗掉一个也好。
的确，这样的阳谋是成功的，龙一他们也确实心疼，和朗姆交火的时候损失了好几百人，毕竟这么多外围成员在选拔出一个正式成员不容易啊。
只不过这一回损失的这么多人，龙组这边一点也不心疼，甚至还高兴得很，因为这群人全是卧底，都是龙组的不安因素。
这个思路是无解的阳谋，我黑衣组织发展的比你早，你的人员补充情况顶多局限在日本，我的则是在全世界。
而且由于发展的时间早，在世界各地都有据点可以用来训练，这就好比1亿民众的战争潜力，怎么比都比不上10亿人口的战争潜力。
龙组表面风光，快速能拉起这么多人数的战斗力，是以快速消耗自身范围人员基数内部筛选到有潜力的人为前提的。
一个组织创建初期比较困难，因为需要大量的人才让组织先成型，但是一旦开始成型成规模了之后，就会进入一个高速发展时期。
这个时期的全员高效，模式复刻，市场的基数庞大，可以进行大量筛选，拉起一支规模庞大的队伍。
