第一章 (第10/61页)
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周耀彻底龟缩了。他没再出现在公共办公区,所有指令都通过邮件或者他忠实的狗腿子张强传达。邮件措辞变得异常规范和克制,甚至带着点刻意的疏离。张强每次过来传达精神或者询问进度,都站在离我工位一米开外,眼神飘忽,语速飞快,说完就走,仿佛我是什么会传染的瘟疫。
他们憋着坏。我能感觉到。空气里弥漫着一股山雨欲来的压抑。那堆积如山的紧急任务邮件诡异地消停了。取而代之的,是一种更阴冷的真空和孤立。
我的工作账号被踢出了几个关键的项目沟通群。
需要跨部门协作的接口人,突然变得极其难找,电话不接,消息轮回。
原本该同步给我的会议邀请,开始遗漏。
甚至,我提交上去的、经过严谨分析的方案,石沉大海,没有任何反馈,也没有任何推进。仿佛我这个人,连同我的工作成果,都被打上了不存在的标签。
他们在用体制的冰冷和程序的无形壁垒,试图将我彻底边缘化,窒息而死。这套路,俗称冷暴力逼退。
换做以前,这种无形的绞杀足以让我焦虑到失眠,陷入自我怀疑的漩涡,最后要么崩溃辞职,要么低声下气地去求周耀高抬贵手。
现在
我坐在工位上,看着屏幕上被踢出群聊的系统提示,感受着周围刻意营造的真空,甚至有点想笑。胸腔里那股冰冷的火焰,烧得我思维异常清晰。他们以为这样就能让我就范让我像以前那样,为了融入而摇尾乞怜或者知难而退,灰溜溜地滚蛋
