第一章 (第27/61页)
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第二,为实现此目标,您承诺增加的预算、技术资源、市场投放费用及人员编制扩充计划的具体额度与时间表是什么
第三,现有团队人均负荷已超过行业警戒线150%,在无有效资源补充的情况下,如何确保目标达成的同时,避免员工健康崩溃及核心人才流失风险相关风险评估报告请一并提供。
第四,此目标与集团上月下发的、要求我们重点优化用户留存和ARPU值的战略指引明显冲突,请问优先级如何协调冲突解决机制是什么
我一口气说完,条理清晰,每一个问题都直指核心,剥开了所有华丽的包装,露出了里面空洞、荒谬甚至自相矛盾的内核。
会议室里落针可闻。空气凝固了。我甚至能听到旁边同事紧张吞咽口水的声音。
周耀的脸,从铁青涨成紫红,又从紫红褪成惨白。他张着嘴,胸膛剧烈起伏,像一条被扔上岸的鱼。他想咆哮,想拍桌子,想用官威压人。但他不敢。我的目光平静地落在他脸上,那里面没有任何挑衅,只有冰冷的、纯粹的对事实的追问。这种纯粹的、毫无畏惧的理性,比任何愤怒的咆哮都更有力量,也更让他恐惧。
他看到了我眼神深处那团冰冷的火焰——那团烧光了所有妥协、所有退路、所有给领导面子的火焰。他明白,任何情绪化的反击,只会让我把更多不堪的事实摊开在所有人面前。
……这个……
他终于从牙缝里挤出干涩的声音,眼神慌乱地扫过投影上那个刺眼的300%,又看向旁边同样一脸懵的HRBP和几个组长,……细节……会后……我们再单独讨论……林晚,你的意见……很……很有建设性……
不,周总监,
