第一章 (第41/61页)
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杨总,
我迎着他的目光,语气毫无波澜,指出皇帝没穿衣服,不等于反对皇帝。我的态度是：基于事实和逻辑的理性分析。如果‘破局思维’等同于无视现实、盲目跃进,那么很抱歉,我选择‘实事求是’。这同样是公司倡导的核心价值观之一,不是吗
杨振被噎得说不出话,脸色铁青。会议不欢而散。
我知道,我彻底成了杨振和他背后那套冰冷官僚体系的眼中钉、肉中刺。他在等一个机会,一个能名正言顺拔掉我这颗钉子的机会。
这个机会,很快就以一种意想不到的方式,由HRBP李芸亲手送了上来。
那天下午,李芸带着她那标志性的、毫无温度的甜美笑容,敲开了我的临时独立办公间（杨振以避免干扰核心工作为名,把我工位移到了一个偏僻角落）。
林晚,打扰了。
她把一份文件轻轻放在我桌上,集团最近在推行‘价值观深度践行’项目,需要每位核心骨干完成一份详细的‘价值观自评报告’和‘360度环评’,还要附上至少三个体现价值观的‘关键行为事件’案例。你这份,杨总特别关照过,要‘重点体现’、‘深入剖析’哦。
她特意加重了重点体现四个字。
我扫了一眼那份厚厚的文件要求。条条款款,充满了诸如拥抱变革、超越期待、合作共赢之类的宏大词汇。而关键行为事件,要求描述具体场景、个人行动、体现的价值观、以及带来的积极影响。
