第一章 (第48/61页)
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在两名安保一左一右的护送下,我穿过鸦雀无声的办公区。无数道目光像针一样刺在背上,充满了惊骇、恐惧和一种果然如此的了然。我目不斜视,脊背挺得笔直。蜉蝣当铺赋予我的绝对清明,在此刻像一层无形的盔甲,隔绝了所有外界的喧嚣和压力。
所谓的配合调查,被带到了一间没有任何窗户、只有一张桌子和几把椅子的密闭会议室。没有监察部的人,只有李芸和杨振坐在对面,脸色一个比一个难看。气氛压抑得让人窒息。
林晚,
杨振率先开口,声音低沉,带着一种强行压抑的怒火和居高临下的审视,你提交的那份‘报告’,是什么意思恶意曲解公司价值观！攻击管理层！甚至将未经处理的骚扰事件截图再次散播！你这是在挑衅公司的底线！
李芸在一旁帮腔,声音尖细：林晚,集团推行价值观项目是出于善意！是帮助员工提升！你却利用这个机会,歪曲事实,制造对立！你的行为已经严重违反了员工手册！我们有权对你进行停职调查！甚至……追究你的法律责任！
威胁。赤裸裸的威胁。停职追责他们想用这套组合拳把我彻底打懵,逼我认错,逼我屈服。
我看着他们,看着杨振眼中那自以为掌控一切的阴鸷,看着李芸脸上那狐假虎威的尖刻。胸腔里的火焰安静地燃烧,照亮了他们色厉内荏的本质。
杨总,李经理,
我的声音平静得像在陈述天气,我提交的报告,完全按照你们下发的文件要求完成。每一个‘关键行为事件’描述,均为客观事实,有据可查。‘体现的价值观’标签,均引用自集团官方发布的《核心价值观释义手册》。‘带来的积极影响’,也尽可能列举了可观察的后续发展或潜在风险规避。
我顿了顿,目光直视杨振,请问,哪一条是‘恶意曲解’哪一条是‘攻击管理层’是指出周耀的骚扰事实还是质疑您下达的不切实际目标如果是后者,那么‘实事求是’这条价值观,是集团要求我们践行的,还是仅供装饰
