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秦朗却听得如痴如醉,连连点头：深刻！太深刻了！张先生,您天生就是吃这碗饭的！我们集团,就需要您这种能‘引爆场域’、‘解构意义’、‘重塑体验’的超级人才！
三天后。
我穿着秦朗顾问紧急给我置办的手工定制西服。虽然总觉得像偷来的。人模狗样地站在寰宇未来公司的大会议室里。台下坐着的,是集团总部派来的几个高管,还有…脸黑得像锅底、眼神恨不得把我生吞活剥的老周。
秦朗侃侃而谈,PPT上赫然是我那场水火交融的打印机葬礼高清照片。不知哪个缺德同事拍的,配着惊悚的标题：《一场由基层员工自发掀起的组织文化涅槃风暴——论打印机葬礼对打破职场异化的启示》。
…张伟先生,用一台打印机的‘牺牲’,为我们敲响了警钟！他解构了工具理性对人性的压抑,用一场充满仪式感的‘葬礼’,唤醒了所有在场同事对工作意义感的集体反思！那场意外的‘水火洗礼’,更是象征着旧有僵化体制的瓦解与新生！这是自下而上的、最具生命力的文化变革萌芽！
秦朗的声音充满感染力,唾沫横飞。
总部来的大领导,一个头发梳得一丝不苟的老头,听得频频点头,看向我的眼神充满了赞赏：小张同志…不,张顾问！你很有胆识！很有想法！我们集团,就需要你这样敢于打破常规、引发深度思考的创新型人才！‘首席组织体验官’这个职位,非你莫属！年薪就按秦顾问说的办！另外,鉴于你这次‘创造性破坏’带来的深刻启示…老周啊,
他转向面如死灰的老周,张伟原来的岗位,晋升一级！薪资上调百分之五十！要鼓励这种…呃…这种有深度的探索精神嘛！
整个会议室鸦雀无声。老周的脸由黑转紫,再由紫转青,精彩得像调色盘。他嘴唇哆嗦着,半天挤出一句：…是,领导…
我站在台上,沐浴着总部领导赞赏的目光、秦朗顾问欣慰的笑容、以及其他同事或震惊或羡慕或看神仙的眼神,感觉像踩在棉花上。
