第一章 (第7/23页)
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林薇负责组织第一次周报培训。会议室里挤满了人,空气沉闷得如同桑拿房。她机械地讲解着格式要求、数据规范,台下鸦雀无声。市场部陈姐脸色铁青,手指在桌下几乎要把手机捏碎。研发部老吴,那位资深架构师,闭着眼,靠在椅背上,胸膛起伏,像是在极力压制着什么。当林薇讲到效率低谷需折算价值损失时,角落里传来一声压抑不住的、带着哭腔的嗤笑,随即又死寂下去。
培训结束,人群默默散去,步履沉重如同戴镣。林薇收拾东西,发现地上掉了一页打印的周报模板。她捡起来,看到背面用铅笔潦草地写着一行小字:生命被切割成半小时的碎片,灵魂在数据里裸奔。我们究竟是工作者,还是被观测的实验品
她心头一颤,迅速将纸揉成一团,塞进口袋,仿佛那是什么危险的违禁品。
当疫情再度反复,部分员工申请居家办公时,周总非但没有担忧业务的连续性,反而眼中精光爆射!在他眼中,办公室的物理围墙消失了,但思想的藩篱必须筑得更高!远程不是自由,是失控的风险!必须用更严密的数字牢笼,将分散的肉身牢牢钉在虚拟工位上!
《远程办公管理规范(终极监控版)》应运而生,其严苛程度令间谍软件都自愧不如:
1.
时间牢笼:
严格同步刑期:居家人员,必须严格按照公司规定时间(9:00-18:00)在线。系统自动记录登录/登出时间。
离线即越狱:任何时间点离线超过5分钟(包括网络波动、电脑死机!),系统自动记录并触发一级警报(黄色),推送提醒至本人及直属领导。离线超过15分钟,触发二级警报(红色),推送至周总及HR!需在日报中特别说明原因(需有佐证,如医院挂号单、维修工单照片),经直属领导、HR、周总三级审批!三次无合理解释离线,视为严重违纪。
2.