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他走进大楼，乘电梯直达顶层。这里原本是开发商预留的总裁办公室，视野开阔，整座城市的风景尽收眼底。叶辰走到落地窗前，指尖轻轻划过玻璃，心里盘算着：“公司名字就叫‘星辰集团’吧，听起来还不错。”
星辰集团招人的消息一放出，整个城市的职场圈都炸开了锅——环球金融中心顶层的新公司，开出的薪资是行业平均水平的三倍，还承诺股权激励，哪怕岗位要求写得含糊，也挡不住应聘者挤破头。
叶辰没亲自坐镇招聘现场，而是从空间戒指里取出一个提前从未来世界复制的“智能筛选仪”，放在HR办公室。这仪器能通过眼神微表情、潜意识反应，精准判断应聘者的能力、忠诚度甚至潜力，比任何面试官都靠谱。
他自已则坐在顶层办公室，通过监控看着楼下的招聘场面。
第一个被仪器“放行”的是个叫林薇的女生，简历上写着刚从国外名校毕业，主修金融与数据分析。仪器显示她逻辑缜密，抗压能力极强，甚至藏着点不服输的狠劲。叶辰看着监控里她面对HR追问时从容不迫的样子，指尖轻点桌面：“有点意思，让她负责投融资吧。”
第二个过关的是个四十岁左右的男人，张诚，之前在老牌集团让过十年运营总监，履历漂亮却因不愿通流合污被排挤。仪器显示他经验老道，手腕灵活，且有自已的底线。叶辰笑了笑：“运营总监的位置，就给他了。”
接着，筛选仪又挑出几个各有专长的人：能把黑的说成白的公关高手，对数字敏感得像计算器的会计，还有个看似木讷却能在三秒内破解复杂密码的技术宅……这些人要么是怀才不遇，要么是性格特立独行，但在仪器的检测下，都显露出惊人的潜力。
招聘进行到一半，一个穿着西装、头发梳得一丝不苟的男人走进来，递上简历——是之前在售楼中心嘲讽过叶辰的那个老板，王坤。他不知走了什么关系混进来，对着HR大谈自已的“资源”和“人脉”，脸上写记志在必得。
结果筛选仪红灯直闪，屏幕上跳出一行字：“精于算计，毫无底线，潜在风险等级：极高。”
