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“下一步，要鼓励更多的人加入到这个队伍中来。我的设想是，成立合作社和合作联社，形成现代高效设施农业基地，并建几个加工企业，对农产品进行加工，提高产品附加值。”在三季度经济工作分析会上，吕强信心满满地汇报着他的下一步工作思路，而这个时候，乡长朱耀已经退了下来，程胜辉也任乡党委副书记、代乡长。
林哲宇听取各条战线的工作汇报，成果是很辉煌的，上下同心的内部环境、积极向上的工作环境、能者提拔的政治环境和整个海安青山碧水的自然环境结合在一起，就不是一加一等于二那么简单了，形成的合力呈指数上升，项目一个接一个，喜报频频。有人计算了一下，林哲宇上任后一年的时间，提拔的人数有七十多人，这是一个很了不起的成绩。
通过提拔干部的多少，也正可以从另一个侧面反映了地区各项事业的发展，从而也更激励干部更加努地去工作，这样的良性循环几轮下来之后，那是一个非常可怕的局面，所以第三季度的考核，大部分的指标超过状元城关区，基本坐上了老大位置也就不奇怪了。
会议的过程和氛围也就非常顺畅和融洽了。
“林书记，三季度的观摩，我有个想法，参加观摩的人员是不是不局限于各乡镇的一把手和部委办局的一把手？把老干部们也邀请过来，让他们看看海安取得的成果？”李兆阑笑着提议。
海安的飞速发展让李兆阑有种没白来、没白干的幸福感，并不是他一个人有这种感觉，大多数的干部都有这样的想法，我是海安的，五个字说出来，别人都会羡慕，自己也会自豪，而这一切都是眼前这个坐在主席台的年轻的县委书记带来的，你让他们怎么能不尊敬、不拥护、不爱戴？
林哲宇明白李兆阑的想法，是在为他林哲宇邀功，这些老干部退下来之前多数都在重要的位置上干过，个个眼高于顶，目中无人，挑三捡四，议论纷纷，说好听点的，是关心海安发展，说难听点的就是彰显自己的存在，笑着道:“也好，这些老干部都为海安的发展作过巨大的贡献，也该让他们享享清福了。”
正说着，一个电话打了进来，看了眼号码，是从省城打过来的陌生电话，也不知道是谁，随手放到了一边没接，继续道，“海安的发展成果是有目共睹的，与在座的以及没有能坐在这里的每一位同志都有很大的关系，没有你们，就没有海安的今天。但是——”
