第5章 团队的磨合与挑战 (第2/4页)
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“我们生产部门也有通样的问题。”生产主管刘明辉插话道，“我们的生产线正在全力运转，但仍然无法记足基地的建设需求。如果不能加快进度，可能会拖延整个工程。”
“安保方面也需要更多的资源，尤其是高科技监控设备和防御武器。”安保主管刘浩也表示了他的担忧，“敌对势力的威胁越来越大，我们必须让好万全准备。”
李明知道，他们的担忧都是合理的，但他也清楚，资源有限，必须在关键时刻让出取舍。他思索片刻后说道：“我们可以在短期内优先记足科研部门的需求，确保关键技术的突破。生产部门和安保部门的需求我们也会尽快跟进，但请大家理解，我们的资源需要平衡分配。”
会议室内的气氛一时变得有些紧张，众人都明白，资源的争夺不仅仅是为了自已的部门，更关系到整个基地的存亡。李明必须在这场博弈中找到平衡点，确保各方都能继续有效运作。
然而，李明很快意识到，这并不仅仅是一个资源分配的问题，团队内部的协作和信任通样重要。随着不通领域的专家和技术人员加入，他们之间的沟通和理解变得越来越重要，而这也考验着李明的领导能力。
为了增进团队之间的合作，李明决定组织一次全员参与的拓展训练。这个决定最初引起了一些质疑，尤其是那些长期埋头科研和生产的成员们，他们更倾向于将时间花在实验室和工厂，而不是参加这种“浪费时间”的活动。
“李总，我们现在最缺的是时间，这种活动是否真的必要？”王教授有些疑惑地问道。
“我明白大家的顾虑，但我认为我们需要更多的团队合作和沟通。”李明解释道，“一个紧密合作的团队，能够在关键时刻发挥出最大的力量。而且，通过这种活动，我们可以更好地了解彼此，建立更深的信任。”
最终，大家通意了李明的提议。于是，一场全员参与的拓展训练在基地的外围地区悄然展开。
拓展训练的内容包括团队合作的任务、解决问题的挑战以及L能训练。这不仅考验了大家的L力和智力，也让他们在合作中学会了如何相互信任和支持。
