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何总摸摸头道:“这个就有些难度了。市场部不是想建就建的。市场部分分合合多少次了。”
“我知道我们市场部的问题所在。市场部只提供了思路,没有提供打法;或都是提供了打法,没有提供操作规范。几千个加盟商,不可能人人都能理解那些ppt里的东西。我好歹读过几年书,还能看懂些ppt,那些看不懂的加盟商怎么办?所以一定要市场部派人下来,来看看我们的问题到底在哪儿。他有了抢单的经验,就能定出合适的市场策略来。否则就是空谈。”
当然这并不是齐年的所有条件。但是其它r的条件是以这两个条件为前提的。
何总在寸岛上和齐年呆了整整一天,了解了他的真实想法之后就回仞市去了。
在码头上,望着何总乘的船离去,齐年颇有些感慨。和县公司的赵老板一样,何总也是一步一步打拼上来坐到了市公司的的位子上。现在不仅县公司的赵老板下去了,何总也面临着下岗的威胁。这是什么原因造成的呢?
不是他们的能力不足,而是时代变了,行业的玩法变了,新玩家出现了。何总、赵总这些老快递人已经无法适应现在的新形势了。
不仅这些基层的公司和加盟商,就连总部也面临同样的问题。上次年会里董事长一再提到干部年轻化的问题。干部为什么要年轻化?不是因为他们更有精力、更有能力,而是因为他们的想法是适应时代的变化的。他们的头脑和客户的头脑是一样的。
脑子不一样,还怎么一起玩?